现阶段，愈来愈多的行业领域公司企业对“灵活用工”的要求日趋加强，包括零售、互联网、工业、服务业、物流业、安保行业领域、建筑行业等。据不充分统计分析，仅行业领域灵活用工总数规模就达到2.5亿人，市场规模达12.8万亿。但是，在如此巨大的要求情况下，仍然存有大量社会过剩劳力因找工作难而发愁，公司企业用工荒与劳动者就业问题之间的主要矛盾出现异常突出。临时工从哪里来居然成了公司企业的最大问题。再有，便是即

灵活用工就是一种用工模式，有人说灵活用工的前身是劳务派遣，其实这两个还是有区别的，灵活用工解决的就是用工问题，给企业能带来很多好处，给自由职业也能带来很多的好处。

近年来，中国灵活用工市场正一步步浮出水面，劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素，使得灵活用工呈现出高速增长的态势。自2019年年末新型冠状病毒爆发以来，对全球经济冲击巨大，餐饮、零售、旅游、房地产、建筑业、影视传媒，航旅、铁路交通等行业皆受重创。

对于大部分企业来说，灵活用工有着很大的好处，因为这样可以让企业与员工之间，不需要签订约束力比较高的劳动合同也是可以的，而且，灵活用工企业是不需要缴纳正式工的五险一金的。那么我们应该怎样利用灵活用工工资代发呢？灵活用工企业排名有哪些呢？

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。 灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活

灵活用工行业的前景,中国人口红利消失，老龄化现象加剧和产业的转型升级，灵活用工有了更多的市场端需求和个人端需求。服务业在市场上的比重加大，用人提供服务的场景无法被机器智能化生产替代，需要人的服务会越来越贵，灵活用工是低成本并且高效的模式。

金税四期已经到来，金税四期作为金税三期的升级版，在各个方面的功能都要比金税三期要完善。很多企业却已经开始担心起了金税四期的“脾气”。主要是近几年我国对企业的监管相对于之前来说要严格许多，

各省、自治区、直辖市人民政府、高级人民法院、总工会，新疆生产建设兵团，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院，新疆生产建设兵团总工会...

灵活用工无疑是近两年"互联网+人力资源"最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的"风口"。灵活用工起源自美国，成熟于发达国家，它出现与发展....

疫情过后的灵活用工有多火？有数据显示2019年灵活用工市场规模是4779亿元，2020年~2021年市场规模保持高速增长水平，预计2022年灵活用工市场规模将突破...