灵活用工就是一种用工模式，有人说灵活用工的前身是劳务派遣，其实这两个还是有区别的，灵活用工解决的就是用工问题，给企业能带来很多好处，给自由职业也能带来很多的好处。

对于企业来说，灵活用工模式比全职固定员工更加的灵活，不需要额外支付费用，也不需要企业那些复杂的入职/离职流程，企业会更加的注重人才，让人才的价值得到充分的发挥，节省企业的成本。

企业也不需要给灵活用工的个人缴纳社保，也无需承担个税。企业可以直接将项目转包给灵活用工的平台，灵活用工平台在把这些项目转包出去给个人，并且还会为个人办理相关的个体工商的营业执照。项目完成后，灵活用工平台提供相应的增值税专用发票给企业，个人提供增值税专用普票给平台，企业就支付佣金和服务费给平台，平台在支付给相关的个人。

根据政策来讲，灵活用工3万工资以下免增值税和个税，3万工资以上缴纳个税，每个地区不同，个税也也不同。这样的政策就为企业解决了高额的个税问题，而做这个的同时，平台会给甲方开具6个点的增值税专用发票来抵扣增值税，这样的话，企业的成本就下来了。这些都是给企业带来的好处。

依据人力资源服务行业的报告显示，现在的灵活用工在逐渐普及，相信后期也会有越来越多的企业或者是自由职业者开始尝试灵活用工，也可能会有更多的企业和自由职业者爱上这种新的用工模式。

灵活用工是由政府政策的规范、企业需合规操作、从业者的意识和技能要不断提升这样才能保障第三方平台在推动的市场同时更加的稳定。

近年来，民企的发展速度也是肉眼可见，为了规避用工的风险和缓解更多雇佣者的压力，都在纷纷的采用这种模式；现在中国的劳动力市场，灵活性提升是必要的，很多外企也都有采用灵活用工模式，这样可以提升用工的弹性和灵活性。

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