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餐饮行业背景
餐饮行业经过多年发展，从基础薄弱发展成为拉动内需、稳定增长、惠及民生等各个方面都具有举足轻重的重要产业，有望成为消费行业的主力军。2019年，消费支出对经济增长贡献率57.8%，拉动GDP增长3.5个百分点，连续六年成为经济增长第一驱动力。（来源：中商产业研究院）
餐饮服务业属于劳动密集型行业，人力成本普遍超过30%，年化人员流失率达45%。
普遍存在用工灵活性大，劳动者人数较多，劳动关系复杂，企业人力资源管理工作量多、难度大等问题。
受2020新冠状病毒的冲击，餐饮行业受到了前所未有的挑战。
传统餐饮行业用工模式
传统模式痛点
餐饮行业需求
旭灵通制定方案原则
餐饮行业存在复杂的用工问题，深入了解餐饮行业其特性及业务逻辑 ，须在国家法律的规定下，按实际用工需求，建立雇佣关系和个税申报筹划。
在执行人力优化方案的过程中，同时要对企业资金流、产业链上下游关系进行多维度规划，以便能够真正实现人力成本的降低和生产效率的提升。
旭灵通餐饮行业用工专属解决方案
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多种用工形式组合
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餐饮服务项目外包
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匹配商业保险
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非全日制用工灵活用工
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业务外包、岗位流程外包、项目外包
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雇主责任险、团体意外险
具体方案内容
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建立合理的薪酬规划规范薪酬体系
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根据企业状况，提供多种方案，降低企业运营成本
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对灵活用工和劳务外包方式合理运用，项目合同规范建立
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据客户行业的结构情况，合理缴纳社保及商业险，为客户企业员工建立工伤保险流程及商业雇主保险补充，降低企业雇主赔偿风险。切实保障每一位人员的利益
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旭灵通服务团队提供解决方案，并实现方案的落地执行
